40 bin 747 kişi işten çıkarıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, geçen yıl 98 bin 451 işçinin işine toplu şekilde son verildi. Küresel ekonomik krizin olumsuz yansımalarıyla bu yılın ilk üç ayında yaşanan toplu işten çıkarma sayıları ise geçen yılın yarısına yaklaştı. Ocak, Şubat ve Mart aylarında 40 bin 747 işçinin işine toplu olarak son verildi.

Önceki yılın aksine Diyarbakır, Elazığ, Erzurum, Trabzon, Van ve Sivas ile buralara bağlı bölgelerde yılın ilk 3 ayında benzer bir uygulamaya gidilmedi.

Ocak, Şubat ve Mart aylarında en çok toplu işçi çıkarma 14 bin 100 ile İstanbul ve bağlı bölgelerde yaşandı. İstanbul'u 6 bin 764 kişiyle İzmir, 3 bin 590 kişiyle Edirne, 3 bin 306 kişiyle Kocaeli, 3 bin 288 kişiyle de Bursa izledi.

Toplu işten çıkarmaların en az yaşandığı iller ve bağlı bölgeleri ise 21 işçiyle Antalya, 60 işçiyle Malatya, 118 işçiyle de Zonguldak oldu. Verilere göre, yılın ilk 3 ayında bölgeler itibariyle toplu işçi çıkarma sayıları şöyle: İl ve Bölge Toplu İşten Çıkarma Adana 1.148 Ankara 1.593 Antalya 21 Aydın 1.025 Bursa 3.288 Edirne 3.590 Eskişehir 632 Gaziantep 1.819 İstanbul 14.100 İzmir 6.764 Kocaeli 3.306 Kayseri 1.219 Konya 1.188 Kütahya 432 Malatya 60 Samsun 444 Zonguldak 118

Türk-İş: "Endişe verici"

Türk-İş'in, toplu işten çıkarma verilerine ilişkin değerlendirmesinde, toplu işten çıkarmaların 10 ve daha fazla işçi çalıştırılan yerler için söz konusu olabildiğine işaret edildi.

Türkiye'de iş yerlerinin yüzde 90'ının, 10 ve daha az işçinin çalıştığı iş yerlerinden oluştuğuna dikkat çekilen değerlendirmede, ''Bazı işverenler toplu işten çıkarmayla ilgili yükümlülüklerden kaçınmak için işten çıkarmaları 9'arlı gruplar halinde yapma yoluna gitmekte, bu da verilere yansımamaktadır. Yine 10 ve daha az kişinin çalıştığı toplam iş yerlerinin yüzde 90'ının dışarda kalmasına rağmen toplu işten çıkarma rakamlarının ulaştığı sayılar endişe vericidir'' denildi.

Toplu işçi çıkarma

İş Kanunu'na göre, işverenin, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile iş yeri sendika temsilcilerine, Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmesi gerekiyor.

İş yerinde çalışan işçi sayısı 20-100 arasında ise en az 10 işçinin, 101-300 arasında ise en az yüzde 10 oranında işçinin, 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin işine bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi ''toplu işçi çıkarma'' sayılıyor.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra geçerli oluyor. İşveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırabiliyor.