Çalışan kadında tercih baskısı

Türkiye Personel Yönetimi Derneğince (PERYÖN) , 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle 131 orta ve üst düzey yöneticinin katılımıyla ''İşyerinde Kadın'' konulu anket yaptı.

Ankete göre, Türkiye'de kadın istihdamının düşük olmasının en büyük nedeni yüzde 69 oran ile iş ile evdeki sorumluluklar arasında tercih yapma baskısı, yüzde 55 ile çocuk sahibi olduktan sonra işten ayrılma, yüzde 51 ile de ailelerin kız ve erkek çocuklara kariyer konusunda farklı eğitim vermesi, yönlendirmesi izlerken, eşinin kazancını yeterli bularak çalışmama yüzde 29, evlenerek işten ayrılma yüzde 26, iş başvurularında erkeklerin tercih edilmesi yüzde 26, eğitimde fırsat eşitliği olmaması yüzde 22 gibi nedenler de kadınların istihdama katılımını engelleyen faktörler olarak tespit edildi.

Anket katılımcıları, Türkiye'de çalışan kadınların en önemli sorununu yüzde 78 oran ile ''Evli ya da ailesi ile yaşıyorsa evdeki sorumlulukların da üzerinde olması ve buna karşı gelememesi'' olduğunu düşünüyor. Bunu, yüzde 53 ile kariyer basamaklarını çıktıkça destek görmemek-cam tavan sendromu, yüzde 38 ile işyerinde kreş, emzirme odası ve benzeri imkanların olmaması, yüzde 33 ile doğum izni, süt izni gibi yasal zorunlulukların tam kullanılamaması, yüzde 25 ile de eşit işe eşit ücret alamamak izledi.

Katılımcıların yüzde 51'i pozitif ayrımcılıktan yana

Ankete katılanların yüzde 51'i iş hayatında kadın istihdamını arttırmak için pozitif ayrımcılık, kota ve benzeri uygulamalar olması gerektiğini düşünürken, buna karşı olanların oranı yüzde 42.

Katılımcıların yüzde 14'ü çalıştıkları işyerinde pozitif ayrımcılık uygulaması olduğunu belirtiyor. Bu şirketlerin yüzde 63'ünde 5 yıldan daha uzun süredir pozitif ayrımcılık uygulaması var. İşyerinde pozitif ayrımcılık uygulaması olmadığını söyleyen katılımcıların yüzde 63'ü bu tür uygulamalara karşı çıkarken, ''Evet olmalı'' diyenlerin oranı yüzde 34.
Anket katılımcılarının yüzde 66'sı hükümetin kadın istihdamını arttırmaya dönük çalışmalarını yeterli bulmuyor. Yeterli bulanların oranı yüzde 4'te kalırken, çalışmaları yeterli bulup daha fazla çaba gösterilmesini savunanların oranı yüzde 30.

Katılımcıların yüzde 83'ü esnek çalışma uygulamalarının kadın istihdamını arttıracağını düşünüyor. Yine yüzde 85'i de kadın istihdamının artmasının Türkiye'nin refah seviyesini de arttıracağını belirtiyor.

Şirket yönetim kurullarında kadın oranı en az yüzde 30 olmalı

Anket katılımcıları yöneticilerinin kadın ya da erkek olması arasında bir fark görmüyor. Katılımcıların yüzde 83'ü, yöneticinin cinsiyetinin değil, yönetim anlayışının önemli olduğunu söylüyor. Kendi cinsiyetinden bir yöneticiyle çalışmayı tercih ettiğini söyleyenlerin oranı yüzde 5 iken, karşı cinsten bir yöneticiyle çalışmayı tercih edenlerin oranı yüzde 8.
Yeni Türk Ticaret Kanunu ile borsa şirketlerine getirilen ''yönetim kurulunda en az 1 kadın olması'' zorunluluğunun kadın istihdamını arttıracağını düşünenlerin oranı yüzde 41. Ancak katılımcıların yüzde 48'i istihdamın artabilmesi için yönetim kurullarında kadın oranının en az yüzde 30 olması gerektiğini söylüyor. Bu uygulamanın kadın istihdamını arttırmayacağını düşünenlerin oranı ise yüzde 31.