Kocaeli’de amiri çalışanını taciz etti! İlk duruşması görüldü

TEM Otoyolu Körfez ilçesinde bulunan ünlü yiyecek markasının sosyal tesislerinde çalışan S.A., geçtiğimiz aylarda birlikte çalıştığı amiri E.E. tarafından kimsenin bulunmadığı personel odasında tacize uğradığını öne süren S.A. isimli kadın savcılığında suç duyurusunda bulunarak sanığın cezalandırılmasını istedi.

İLK DURUŞMA GÖRÜLDÜ

KocaeliFikir'den Diren Çelik'in haberine göre; TEM Otoyolu Körfez ilçesi yakınlarında bulunan, ünlü bir yiyecek markasının sosyal tesislerinde yaşanan tacizin ilk duruşması bugün Körfez Adliyesi 1.Asliye Mahkemesi’nde görüldü. Davada tutuksuz yargılanan sanık E.E (38), şikayetçi S.A (23), taraf avukatları ve yakınları katıldı. Aile Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı davaya katılım talep ederken Kadın Savunma Ağı Platformu şikayetçi S.A.’ya destek vermek amacıyla duruşmaya katıldı.

“BANA ÖYLE BAKMA BENİ ÇILDIRTIYORSUN”

Sanık E.E’ye Körfez Cumhuriyet Başsavcılığı’nın iddianamesi ve ekleri okundu. Sanık E.E. mahkemede konu ile ilgili yaptığı savunmada, “ Üzerime atılı suçlamayı kabul etmiyorum. Daha önce de benim müştekiye bu şekilde eylemlerim olmamıştır. Ben söz konusu şirkete bağlı bir dinlenme tesisinde müdür olarak çalışırım. Müşteki ise bana bağlı olarak çalışan müdür yardımcısı statüsündedir. Benim kendisine “parfüm kokun beni hasta ediyor. Birlikte yola çıkalım mı? Bana öyle bakma beni çıldırtıyorsun” şeklinde söylediğim sözler doğru değildir. Ayrıca kendisinin dudağını öpmedim. Kendisiyle hiçbir şekilde baş başa kalmamız durumu olmadı.

Müşteki terfi aldığı için kendisini geliştirmesi için genel müdürlüğün muvafakatı ile ben başka bir şubeye gönderdim. Aramızda herhangi bir husumet yoktu. Kendini geliştirmesi için böyle bir gönderme eyleminde bulundum. Duruşmalardan da vareste tutulmak istiyorum. Hakkımdaki suçlamayı kabul etmiyorum. Beraatımı talep ediyorum. Mahkeme aksi kanaatte ise lehime olan kanun hükümlerinin uygulanmasını istiyorum” dedi.

DURUŞMALARA KATILMA

Sanık avukatı Raif Kandemir savunmasında, müvekkilinin beyanlarına aynen katıldığını belirtirken,” Söz konusu şirketin teamülü bulunmaktadır. Bu ise söz konusu şirketin çalışanı terfi ettiğinde kendini geliştirmesi için başka şubeye gönderilmesi şeklindedir. Müştekinin iş yerinin değiştirilmesi de bu kapsamdadır. Ayrıca tahkikatın genişletilmesi ve delillerin sunulması için tarafımıza süre verilmesini talep ediyoruz Sanığın duruşmalardan bağışık tutulmasını istiyoruz.” ifadelerini kullandı.

Şikayetçi kadın S.A savunmasında, ”Kendisi benim restoran müdürüm. Bildiğiniz üzere bana “parfüm kokun beni hasta ediyor. Birlikte yola çıkalım mı? gibi sözler söyledi. Ben olanları oradaki müdürlerime söyledim. Hiçbiri bir şey yapmadı. Ben genellikle kasada duruyorum, restoranımız yoğun çalışıyor. Kendisi personel odasına gitti. Ben de personel odasına bozuk para almak için gittim kapıyı kapadı. Beni öptü. Birlikte bir yola çıkalım mı dedi? Kendisinin sözlü tacizleri beni öpmeden 3-4 ay önceydi. Yazılı ifademde belirttiğim gibi asistan müdürüm B.K. ve C.T’ye durumu bildirdi. Kendileri bana bu durumun kendi başına da geldiğini belirttiler. Ayrıca ben söz konusu şirkete yazılı dilekçe yolladım. Durumdan şikayetçi oldum beni F. İsimli bir kadın arayarak arada bir yanlış anlaşılma olduğunu E.E.’nin benimle uzlaşma ve özür dilemek istediğini belirtti. Ben de neden öyle yaptığını sorunca şikayetçi olmamı söylediler. Sanıktan şikayetçiyim. Davaya katılma talebim var sanığın cezalandırılmasını istiyorum.” dedi.

KARAR

Mahkeme, tutuksuz yargılanan sanık E.E.’nin sonraki duruşmalara katılmama talebini kabul ederken S.A.’nın savunmasında ismi geçen B.K. ve C.T’nin bir sonraki duruşmada tanık olarak dinlenmesine karar verdi. Mahkeme, duruşmayı ileri bir tarihe erteledi.

Körfez adliyesinde görülen duruşmanın ardından Kadın Savunma Ağı Platformu üyeleri avukatlarla birlikte adliye önünde bir açıklama yaptı. Kadın Savunma Ağı Platformu adına açıklamayı Kardelen Beytaş okudu. Açıklamaya destek vermek için CHP Körfez ilçe yöneticileri ve meclis üyeleri katılım gösterdi.

Açıklamada şu ifadeler kullanıldı;

TEM Otoyolu Körfez İlçesinde yer alan ünlü bir fastfood restaurantında çalışan bir kadın arkadaşımızın, amirinin tacizi üzerine bulunduğu suç duyurusu sonucunda savcı kovuşturma kararı verdi.Bugün, açılan davanın ilk duruşmasında arkadaşımızla dayanışmak, "işyerlerinde cinsel tacize ve mobbinge karşı savunmasız değiliz" demek için bir araya geldik.

Taciz, tecavüz ve istismar haberlerinin ardı arkasının kesilmediği bir süreçten geçerken kadınlar olarak bizlere yönelmiş saldırıların pek çok farklı boyutuyla karşı karşıyayız.  Bu saldırıların ciddi bir kısmını oluşturmasına rağmen, gündemde gerektiği kadar yer etmeyen ve üzerine söz söylenmeyen, örtbas edilen başlıklardan bir tanesi de işyerlerinde yaşadığımız güvencesizlik,cinsel taciz ve mobbing uygulamaları.

TACİZİ DUYURMAK İSTEYEN KADINLAR CEZALANDIRILIYOR

İşyerlerinde cinsel tacize ve mobbinge uğrayan kadınların doğrudan başvurabileceği mekanizmalar bulunmadığı gibi maruz bırakıldığı taciz karşısında ses çıkarmak ve bunu duyurmak isteyen kadınların karşısına türlü türlü engeller çıkıyor, patrondan çalışana tacize maruz bırakılan kadın üzerinde uygulanan psikolojik baskılarla tacizlerin üstü kapatılmak isteniyor. Çoğu zaman tacizcinin değil de tacize maruz bırakılan kadının çalıştığı bölüm ya da şube değiştirilerek tacizi duyurmak isteyen kadın cezalandırılıyor, tacizci aynı işe aynı yerde devam ederek,üstelik tacizin bilindiğini ancak cezasız kaldığını görerek çalışmaya devam ediyor. Tüm bunların sonucunda kadınlar kendilerini güvende hissetmedikleri, karşılaştıkları taciz ve mobbing uygulamalarını nereye iletebileceklerini dahi bilmedikleri işyerlerine gidip gelmek zorunda kalırken aynı zamanda esnek ve güvencesiz şekilde,her an tüm hakları gasp edilerek işten çıkarılma tehdidi altında, çok düşük ücretlerle çalışmaya devam ediyor.

Bugün, bir fastfood restauranında yaşanan tacize ve bildirilmesine rağmen tacize maruz bırakılan kadın çalışanlarını değil de tacizci amiri gözeten bir işletme anlayışına karşı, bu davanın ilk duruşmasında biraraya geldik. Dava sürecini bundan sonra da takip etmeye devam edeceğiz. İşyerleri kadınlar için güvenli hale getirilene, cinsel taciz ve mobbing uygulamaları ortadan kaldırılana kadar mücadele etmeye devam edeceğiz.