Fatih Elibol: 'Koçlar terapi yapmaz, tedavi etmez, yönetmez'

Avrupa Birliği ve İngiltere Parlamentosu’nda dünya liderlerine, dev şirketlerde yöneticilere eğitimler veren Fatih Elibol, Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun (ICF) MCC (Master Certified Coach) sertifikasına sahip az sayıdaki koçtan biri. Forbes Dergisi’nin “Yılın Mentor ve Performans Koçu” seçtiği ve “Yaşam Üstadı” olarak tanımladığı Elibol’a “Koçluk nedir?” sorusunu yönelttik.

KİŞİNİN POTANSİYELİNİ AÇIĞA ÇIKARIR

Fatih Elibol, “Öncelikle koçluğun ne olmadığını konuşmamız lazım” diyerek şöyle konuştu: “Koçluk psikologluk değildir, bugünden geçmişe doğru sizi tedavi etmez, terapi yapmaz. Eğitmenlik değildir, size bir şey öğretmez. Mentorluk değildir, bir şey bilip de size bunları anlatmaz. Yöneticilik değildir, sizi yönetmez.” Koçluğun çok özel bir sistem olduğunu dile getiren Elibol, “Koçlar, bugünden geleceğe doğru sorular sorarak kişinin içindeki öz potansiyeli açığa çıkarır” diye konuştu.

ELB, HAYAT BAĞLARINI GÜÇLENDİREN BİR SİSTEM

Forbes’un “En Güçlü Koçluk Modeli” olarak işaret ettiği ELB metodunun da kurucusu olan Fatih Elibol, bu sistemin kişinin hayatla bağlarını kuvvetlendirmeyi hedeflediğini ifade etti: “Ben insan âşığıyım. Sistemim, bu dünyadaki tüm canlıların sevgiyle var olması üzerine. ELB de hayat bağlarını güçlendirmek anlamına gelen bir sistem. ‘Enriching Life Bonds’ deyişinin baş harflerinden oluşuyor. Bu İngilizce deyiş, ‘yaşam bağlarını zenginleştirmek ve güçlendirmek’ anlamına geliyor. Yaşama bağlı insanların var olması üzerine kurgulanmış bir sistemde ilerliyoruz. ELB metoduyla kendilerine bakmaya cesaret eden insanlar; kendilerini, yani ihtiyaçlarını, güdülerini, arzularını, korkularını ve kendi oluşturdukları engelleri rahatlıkla fark edebiliyor, yöntemde kullanılan etkili koçluk teknikleriyle daha iyi ve mutlu yaşamalarını sağlayacak şekilde hayatla olan bağlarını zenginleştirebiliyorlar.”

YÖNETİCİLERE YÖNELİK ÇALIŞMA

Yöneticilere işlevsel ve bütünsel bir mentorluk programı uyguladığını belirten Fatih Elibol, sözlerini şöyle sürdürdü: “Onlara ne yapacaklarını söylemekten çok içlerindeki gücü açığa çıkararak, o güçle nereye gideceklerini, neler yapabileceklerini inceliyoruz. Üzerine çalışılması gereken gelişim alanlarını belirliyoruz. Bu gelişim alanlarıyla birlikte hayatlarına neler katabileceklerini, neye ulaşabileceklerini projelendiriyoruz. Bu bir performans yapısı tekniği.”