Yazarlar Günün Köşe Yazıları Spor Konuk Yaşam Tüm Yazarlar
Liyakat mülakat siyaset - Dr. Ali GÜNEYİ
Kamu kurum ve kuruluşlarına personel alımları esnasında uygulanan mülakatlarda KPSS’den yüksek not alanların elenerek daha düşük not alanların kamuda işe alınması kamuoyunda yoğun eleştirilere maruz kalmış, haber konusu olmuş, televizyonlarda siyaset programlarında tartışılmıştır. Kamuoyunda yapılan bu tartışmalar karşısında siyasi partiler de kayıtsız kalmamış mülakat uygulamasına son verilmesi parti programlarına ve seçim beyannamelerine girmiştir.
Bu konuda öncelikle sözlü ve uygulamalı sınav ile mülakat arasındaki farkı açıklamak gerekir. İlk kez Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği’nde1 “sözlü sınav” adayların bilgilerini, “uygulamalı sınav” ise adayların bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla yapılan sınav olarak tanımlanmıştır.
Yönetmeliğe göre “mülakat” ise adayların davranışlarını değerlendirmek amacıyla yapılan karşılıklı konuşmalardır. Merkezi olarak uygulanan yazılı sınav adayların eşit şartlar altında yarışmasına imkân vermek suretiyle “eşitlik ve adalet” sağlamaktadır. Ancak adayın göreve uygunluğu merkezi sınavla tam olarak ölçülememektedir.
ASIL ÇÖZÜM
Bu açıdan bakıldığında en azından bazı görevler için sözlü ve uygulamalı sınavların bir zorunluluk olduğu iddia edilebilir. Ancak ülkemizde karşılaşılan sorun bahse konu sınavların adayın yeterliliğini ölçmek için değil kayırmacılık amacıyla kullanılmasıdır. Dolayısıyla asıl problem merkezi sınavı müteakip ayrı bir sınav yapılması değil, bu sınavların akraba, tanıdık ve yandaşları işe alma, parti mensuplarını ve yandaşlarını ödüllendirme gibi amaçlarla kullanılmasıdır.
Uygulamada görülen aksaklıklar değerlendirildiğinde mülakatın kaldırılması kayırmacılık uygulamalarının azaltılmasına katkı yapacaktır. Ancak sözlü ve uygulamalı sınavlar için aynı şey söylenemez.
Sözlü ve uygulamalı sınavların bir gereklilik olmakla birlikte kayırmacılık amacıyla da kullanılabileceği düşünüldüğünde bu sınavların kayıt altına alınması, sınav uygulamalarında şeffaflık sağlanması, sınav sonuçlarına itiraz yollarının açık bırakılmasına yönelik düzenlemeler yapılması problemin çözümüne katkı sağlayacaktır. Ancak asıl çözüm başta siyasetçiler olmak üzere yetkili kişilerin “liyakate dayalı kamu hizmetine giriş” prensibini tam olarak benimsemesi ve gelebilecek baskılara karşı direnebilmesi, vatandaşların da hakkına razı olup torpil peşinde koşmaktan vazgeçmesiyle sağlanabilir.
1 1986 tarihli bu yönetmelik 2002 yılında yürürlükten kaldırılmış, yerine “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” yürürlüğe konulmuştur.
DR. ALİ GÜNEYİ
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Yazarın Son Yazıları Tüm Yazıları
Günün Köşe Yazıları
Video Haberler
- Cumhuriyet Vakfı Başkanı Alev Coşkun konuşma
- Özgür Özel'den 'atama' çıkışı
- Özgür Özel kutlama programında
- CHP'li vekilden Soma için flaş çağrı...
- Mine Esen'den anlamlı konuşma...
- Serra Menekay yazdı, Aysim Dolgun Ildız besteledi
- İşte Cumhuriyet'in tarihi
- Ankara Emek ve Demokrasi Güçleri eylem yaptı
- Cumhuriyet 100 yaşında! İyi ki Cumhuriyet var
- Şişli'de Hıdırellez coşkuyla kutlandı
En Çok Okunan Haberler
- İşte saniye saniye Sinan Ateş'e saldırı anları!
- Emniyet müdürlerinin açığa alınmasına ilişkin açıklama
- Dünya üzerinde yaşayan son canlı o olacak
- 'Sakın 'Bizim burada fay yok' diye düşünmeyin'
- Erdoğan, Kalın ve Tunç'u Saray'a çağırdı
- 'Kızılcık Şerbeti'nin Nilay'ı polislere yakalandı!
- Yargıtay'ın yeni başkanı belli oldu!
- Valilik açık alanda alkol kullanımını yasakladı!
- Şişli'nin Kanal İstanbul'una beton bariyer
- Ev sahipleri artık bu şartları arıyor!