Kıdem yerine nema

“Çalışanların yüzde 90’ı alamıyor. 11 ay çalışan işçi bir yılı doldurmadığı için alamıyor, oysa bir ay bile çalışana kıdem tazminatı hakkı sağlandığı” iddiaları ile pazarlanan ancak değil 11 ay 9 yıl çalışanların bile kıdem tazminatı alamayacağı anlaşılan tasarının her gün yeni bir olumsuz yanı ortaya çıkıyor.

Üzerinde anlaşın denilen tasarının işçi konfederasyonlarına verilmediği, yalnız üçlü koordinasyon toplantılarında hükümet ve işveren tarafından sunulan tasarısında emekçi lehine olumlu hiçbir gelişme yer almazken bakanlığın şaka gibi nitelenecek önerileri artıyor. Şimdilik memura dokunmayan tasarıda, yeni işçiler için illaki kıdem tazminatı fonu öneriliyor. Fonun zorunlu olduğu sistemde, eski işçi de isterse fona geçebilecek. Eski sistemde alacağın kıdem tazminatının en iyi ihtimalle yarısını alabilecek işçiye işveren ve hükümetin önerdiği yol; fonlarını iyi takip etmeleri ve yüksek getiri ile fonlarına yüksek nema kazandırmaları... Yani her gün en az sekiz saat makine başında çalışan işçi, bir yandan da hisse senetlerini, tahvil ve bono faizlerini takip edecek, fonları piyasa hareketlerine göre yönetecek ve kıdem tazminatını elle tutulur bir seviyeye getirecek... Memur şimdilik rahat Konuya ilişkin bilgisine başvurduğumuz Türk-İş Sosyal Güvenlik Uzmanı Celal Tozan, tasarının öncelikle işveren tarafından bastırıldığı ve sürekli TİSK ile TOBB tarafından takip edildiği için memurları şimdilik ilgilendiren bir durum olmadığını dile getirdi. İşverenin öncelikle yük olarak gördüğü giderleri azaltmak üzere yasalaşması için baskı yaptığı tasarının işçiler açısından kabul edilemeyeceğini yineleyen Tozan, tüm emekçilerin tazminat alması isteniyorsa, “Çalışma yaşamı kayıtlı hale getirilir, sendikalaşmanın önündeki engeller kaldırılır ve tüm emekçilerin kıdem tazminatı alması için gerekli yasal düzenleme yapılıyor”
diye konuştu.