Eğitimciler Birliği Sendikası'nın (Eğitim-Bir-Sen) açtığı davada mahkeme, doktor öğretim üyesi kadrosuna, yüksek puan alan aday yerine düşük puanlı adayın atanmasına ilişkin üniversite işlemini iptal etti. Mahkeme ayrıca, davacının yoksun bırakıldığı özlük ve mali haklarının dava tarihinden itibaren karşılanmasına karar verdi.
Eğitim-Bir-Sen'den yapılan açıklamaya göre, Trakya'daki bir üniversitenin 31 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan doktor öğretim üyesi kadrosu ilanına, iki aday başvurdu. İki aday arasında akademik jürinin yaptığı değerlendirmeyi yok sayan Üniversite Yönetim Kurulu, 25 Şubat 2025 tarihli kararıyla yaklaşık üç kat puan üstünlüğüne (233,2 puan) sahip Eğitim-Bir-Sen üyesi aday yerine, 78,4 puan alan adayın atamasını yaptı.
Eğitim-Bir-Sen, Üniversite Yönetim Kurulu'nun atamaya ilişkin işleminin iptali, puan üstünlüğü elde etmesine rağmen atanmayan sendika üyesinin yoksun bırakıldığı özlük ve mali haklarının karşılanması talebiyle Edirne İdare Mahkemesi'nde dava açtı.
Mahkeme, puanı düşük olan adayın atama işleminin iptaline, Eğitim-Bir-Sen üyesinin tazminat talebinin kabulüne ve dava tarihinden itibaren yoksun bırakıldığı özlük ve mali haklarının karşılanmasına hükmetti.
"ADAYLARIN PUAN DURUMUNUN DİKKATE ALINMASI HAKKANİYETİN GEREĞİ"
Edirne İdare Mahkemesi’nin gerekçeli kararında, davacının puanının, ataması yapılan kişinin puanından belirgin biçimde yüksek olduğuna işaret edildi.
Kararda, adayların puan üstünlüklerinin bariz bir şekilde farklılık arz etmesi durumunda, bu puan durumunun dikkate alınmasının hakkaniyetin bir gereği ve yadsınamaz bir gerçek olduğu vurgulandı.
İdareye tanınan takdir yetkisinin, idarenin keyfi olarak hareket edebileceği anlamına gelmeyeceği ifade edilen kararda, akademik nitelik açısından davacının puan üstünlüğü dikkate alındığında kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından anılan kadroya atanması gerektiği belirtildi. Bu nedenle üniversitenin söz konusu atama kararının, hukuka uyarlık taşımadığı vurgulandı.
