PTT işçiyi yok saydı

Anonim şirket haline getirilen PTT’deki taşeronlaşma işçiyi vurdu. 9 bin taşeron işçinin görev yaptığı PTT’de taşeron firma işçinin ne maaşını ne de SGK primini zamanında yatırdı. Yapılan ödemelerle işçinin hesabına yatırılan ücretler arasında da farklılık belirlendi. Sayıştay, PTT’yi “asıl işveren” olduğunu anımsatarak, taşeron şirketle birlikte sorumlu olduğu konusunda uyardı. Türkiye Denizcilik İşletmeleri’ne (TDİ) ait limanlardaki özelleştirme uygulamalarını da eleştiren Sayıştay, bilanço zararlarının artış eğilimine girdiğine dikkat çekti

Sayıştay’ın PTT AŞ raporunda, PTT’nin posta ve kargo faaliyetleri konusunda stratejik planında belirtilen temel göstergelerinin gerisinde olduğu belirtildi. Rapora göre toplam gönderilerden taahhüt edilen süre içerisinde alıcısına teslim edilebilenlerin oranı, 2013’te posta hizmetlerinde yüzde 75, kargo hizmetlerinde yüzde 55 oldu. PTT’nin posta ve kargo ayrım/dağıtım hizmetlerinde hem kendi personeli hem de taşeron şirket personeli istihdam ediliyor. Rapora göre 2013 ve 2014 içerisinde ayrım/dağıtım hizmetlerini yürüten bir firma, PTT hizmetlerinde istihdam ettiği personele ücret ödemelerini zamanında yapmadı. Ücret ödemelerinin yanı sıra ödenmemiş SGK prim borcu, hak ediş evraklarında gecikme ve hatalar, yapılan arasında farklılıklar, işçi kıyafetlerinin zamanında ve tam teslim edilmemesi gibi usulsüzlükler de tespit edildi.

Sayıştay’ın TDİ AŞ raporunda da bazı eleştirilerde bulunuldu. Rapora göre özelleştirme programında bulunan TDİ’nin mülkiyetindeki limanların 1997 yılından başlayarak tamamına yakını işletme hakkının devri yoluyla özelleştirildi. Bu nedenle şirketin görev ve faaliyet alanı önemli ölçüde daraldı. Hizmet gelirlerinde ortaya çıkan ciddi azalmalar nedeniyle bilanço zararları da artış eğilimine girdi. Raporda, “2013’ün 12.6 milyon lira dönem kârı ile kapatılmış olmasına rağmen, bu kâr esas itibarıyla işleticisi tarafından iade edilen Tekirdağ Limanı’nın geçici olarak TDİ tarafından işletilmesi nedeniyle
meydana gelmiş bulunuyor. Dolayısıyla şirketin geleceği ile ilgili bir karar verilmesi gerekli” denildi