Memur maaşlarında artış oranları, iki yıllık toplusözleşmeler ve altışar aylık oranlarla belirleniyor malum.
Aslında ekran başında izleyen memurlar heyecanlanmıştı. Ne var ki, “uzlaşma”sı; Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın, “Altına imza atılabilir bulmuyoruz. Masaya gelmesi gereken 4-5 puan daha var” dediği oranın sadece binde 5 üzerinde sağlandı.
Evet binde 5.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Memur-Sen’in anlaştığı metne göre, 5 milyon kişinin üzerinde memur ve emeklisini doğrudan ilgilendiren artış oranı, 2018’in ilk altı ayında yüzde 4, ikinci altı ayında da yüzde 3.5 olacak.
(Altına imza atılabillir bulunmayan oran ise 3.5 artı 3.5’ti!)
***
Ülkenin dört bir yanındaki memurlar, sabah akşam sanki talep ediyormuş gibi hac farizasına dönük 20 günlük ücretsiz izin ile binlerce kamu kuruluş yemekhanesinde sanki her gün domuz eti menüsü (!) veriliyor gibi sunulan helal sertifikalı ürünler, “kazanım” hanesinde gururla duyurulurken, bazıları kitlesel ikna rolünü üstlenmişti çoktan:
“Toplamda yüzde 7.5 zam yapıldı.”
Bu yazı da, gözümüzün içine baka baka aptal yerine konulmaya itiraz diye yazılıyor.
Hayır, memur maaşlarına 2018 yılında yapılacak zam yüzde 7.5 değildir.
Gelecek sene memur maaşlarına yapılacak yıllık ortalama artış oranı yüzde 5.82’dir.
***
Bu köşeyi, dört işlemli çarpım tablosuna dönüştürmenin âlemi yoktur. Ama örnekle açmakta yarar büyük. Eli ve aklı dört işleme yatkın herkes, ilk altı ay yapılacak yüzde 4 ile, ikinci altı ay için yapılacak yüzde 3.5 zammın; 2018 yılı boyunca maaşlara yüzde 7.5 zam olarak yansımayacağını hesaplayıp görebilir. Örneğin:
2500 TL maaş üzerinden gidelim. Hiç zam yapılmasa, yıllık maaş 30 bin TL.
-İlk altı aya yüzde 4 uygulandığında=15 bin 600 Aylık zamlı maaş =2600 TL
-İkinci altı aya da (ilk altı ayda bulduğumuz) 15 bin 600 TL üzerinden, uzlaşılan yüzde 3.5 uygulandığında.
Altı aylık zamlı maaş= 16 bin 146 TL Aylık zamlı maaş = 2.691 TL
-İki altı ayın zamlı genel toplamı=31 bin 746 TL. Bu rakamın, zamsız yıllık maaş toplamı olan 30 bin TL’ye artış oranı=Yüzde 5.82. Aradaki fark 1746 TL.
Evet bütün bu gürültü, müzakere, görüşmenin 2500 TL maaşlı memur açısından bir yıllık yansıması, bir asgari ücret kadar.
Bu hesap yıllık ortalama artış sadece. (Vergi dilimleri etkisi, enflasyon farkı dahil değil.)
Bütçe müteahhide akarken
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, imzalar atıldıktan sonra “Ekonomik dengemiz ve istikrarımız bizim için önemliydi. Hükümetimiz mali imkânlarını sonuna kadar kullanarak artış oranını güçlü bir şekilde gerçekleştirmiştir” dedi.
Memur-Sen Genel Başkanı da bu uzlaşıyla, 2018 bütçesinden memurlara
11.5 milyar TL aktarılacağını söyledi..
Bu vesileyle bu yıl, AKP iktidarının şu ana kadar 70 civarındaki davetli ihale ile sayıları 70’in de altındaki müteahhitlere “verdiği” kamu ihalelerinin tutarını paylaşalım: 13.2 milyar TL. (listesi elimde.)
Bir yanda 5.1 milyon memur ve emeklisine
11.5 milyar, diğer yanda 70 civarındaki müteahhitlik firmasına 13.2 milyar TL.
Bu kıyaslamaya bakıp müteahhitlerin yol, baraj yaptığını söyleyen olursa, biz buradan şu soruyu sorarız:
Ekonomik denge ve istikrar nasıl daha iyi korunur?
Memur maaşlarına, yılda topu topu bir asgari ücret kadar zam vererek mi yoksa doğru düzgün rekabet içinde ihale yaparak, seçilmiş müteahhitlere bütçeden ölçüsüz kaynaklar aktarmayarak mı?
