Çalışanlar için de OHAL

Hükümetin olağanüstü hal (OHAL) kararı, çalışanları da yakından ilgilendiriyor. 3 aylık OHAL süresince sendikaların toplantı ve gösteri yürüyüşleri yasaklanabilecek. Amirin verdiği görevi yerine getirmeyen memur işten atılacak. Görevi savsaklayan memura da ceza verilecek. İstifa eden memur, yerine yeni memur gelene kadar ayrılamayacak. Tayin ve nakiller de durdurulabilecek.

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren OHAL kararı uyarınca, sendikalar da bazı kısıtlamalara tabi olacak. Sendikaların kapalı ve açık yerlerde yapılacak toplantı ve gösteri yürüyüşleri yasaklanabilecek. Ertelenebilecek. Toplantı ve gösteri yürüyüşlerinin yapılacağı yer ve zaman yetkililer tarafından belirlenebilecek. İzne bağlanan her türlü toplantı yetkililer tarafından izletilebilecek, gözetim altında tutulabilecek, gerekiyorsa da dağıtılabilecek. Verilen görevleri yapmayan, savsaklayan veya alınan tedbirlere uymayan memurlara disiplin mevzuatında bu fiillerin disiplin cezasını gerektirip gerektirmediğine bakılmaksızın uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları verilebilecek.

Ücret kesme de var

Bunların dışında ücret kesme cezası da uygulanabilecek. Ayrıca Devlet Memurları Yasası’na göre OHAL’de amirlerinin verdiği görev veya emirleri yerine getirmeyen memurların bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılması da öngörülüyor. Buna göre 3 ay süresince amirinin verdiği görev veya emri yerine getirmeyen memur işten atılacak. Valilerin idari işlemlerine karşı açılacak davalarda yürütmenin durdurulmasına da karar verilemeyecek. Ayrıca çıkarılacak bir kanun hükmünde kararname (KHK) ile ya da valiliklerin vereceği kararla memurların tayin ve nakilleri de durdurulabilecek.