Türk Eğitim-Sen'den Danıştay'a dava

Türk Eğitim-Sen'den yapılan açıklamada, 31 Aralık'ta Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğü giren, MEB Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılması Hakkındaki yönetmeliğin geçici 2. maddesinde ''Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlık merkez teşkilatında geçici görevle çalışmakta olan öğretmenlerden, Bakanlık merkez teşkilatındaki geçici görev süresi toplam en az altı ay olanlar, eğitim uzmanı kadrolarına atanabilirler'' denildiğini hatırlatıldı.

Kariyer ve liyakat ilkelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun temel ilkeleri olarak benimsendiği belirtilen açıklamada, kariyerin eğitim çalışanlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanının sağlanması, liyakatin ise eğitim çalışanlarının hizmete giriş ve ilerleyişlerinde yeteneklerinin ve başarılarının temel alınması anlamına geldiği ifade edildi.

657 sayılı yasa ile açıklanan bu ilkelerin 3797 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı'nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun ile desteklendiğine işaret edilen açıklamada, dava konusu yönetmelik maddesinin bu temel ilkeleri görmezden geldiği ve takdir yetkisine bağlı olarak geçici görevlendirme ile 6 aydan fazla çalışanları eğitim uzmanı kadroları ile ilişkilendirdiği belirtildi.

Davalı idarenin, iptali istenilen maddelerle ilgili kadrolara, eğitim ve öğretim hizmetleri alanında çalışanları duyuru dahi yapmaya gerek görmeden atama hakkını kendisinde topladığı savunulan açıklamaya şöyle devam edildi: ''İptali istenilen madde ile birlikte anılan yönetmeliğin çıkarılış amacına aykırı hareket edilerek, herhangi bir kıstas belirlenmeden tamamen idarenin keyfiyeti ile eğitim uzmanı kadrolarına atama yapılma hakkı tanınmaktadır. Genel yönetmelik olan Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Amaç başlıklı 1. Maddesi'nde '(Değişik: 1/3/2010-2010/192 K.) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, devlet memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadî teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir' denilmektedir. İptali istenilen madde ile kariyer ve liyakat ilkeleri gözetilmeden atama yapılmasının önü açılmıştır. Sınavsız ve herhangi bir kritere bağlanmadan yapılacak olan atamaların hukuken güvenilir olması da beklenemez. Türk Eğitim Sen olarak bu nedenlerle Milli Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmeliğin ilgili maddelerine yürütmeyi durdurma talebiyle Danıştay nezdinde dava açılmıştır.''