Ücret belirlerken eğitim düzeyi dikkate alınacak

Bakanlar Kurulu'nun Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar Hakkındaki Kararı Resmi gazetede yayımlandı. Kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanacak olan karar ile sözleşmeli personelin maşlarının belirlenmesinde pozisyon unvanının, bu unvana ilişkin eğitim düzeyinin, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresinin dikkate alınacağı bildirildi.

Ayrıca, resmi kıyafet giymek zorunda olan personel için memurlara yapılan Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde ön görülen giyim eşyalarından, emsali sözleşmeli personelinde aynı esas ve usuller çerçevesinde faydalanabileceği ifade edildi. Ayrıca sözleşmeli çalışanların daha önce sözleşme süreleri bütçe yılı ile sınırlı tutulurken yeni kararla sözleşme sürelerinin mali yıl ile sınırlandırılacağı dile getirildi.
 

Sözleşmeliye askerlik ve doğum borçlanması engeli

Bakanlar Kurulu ile yayımlanana yeni kararda daha önce, 'Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma süresi 40 saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere en az 2 yıl kesintisiz çalışan" ibaresine 'kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz 2 yıl çalışma' şartı getirilerek yeni kararlar yürürlüğe kondu.

Buna göre, sürekli tam iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması , hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilemesi, ilgilinin ölümü gibi durumlardan herhangi birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yaptığı pozisyon itibariyle iş sonu tazminatı ödeneceği ifade edildi.
 

Sözleşmeli personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmazsa sözleşmesi fesh edilecek

Sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshini gerektirecek durumlara da yeni kararda yer verildi.Buna göre, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığın sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli lan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymamsı nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşulara uymaması durumunda çalışanın hizmet sözleşmesi sona erdirilebilecek. Ayrıca, çalışan sözleşmeli personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalınmaması durumunda da kişinin sözleşmesi feshedilebilecek.