Memur-Sen'den 'Eşit işe eşit ücret' talebi

Memur-Sen TBMM önünde bir basın açıklaması yaparak, eşit işe eşit ücret verilmesini sağlayacak yasal düzenlemenin, torba kanun taslağından çıkarılmasını protesto etti. Memur-Sen Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul tarafından yapılan açıklamada, söz konusu uygulamanın çalışma barışını sağlamaya yönelik olduğu, ancak maliye bürokratlarının bütçeye ağırlığı hissedilmeyecek orandaki bir artışı gerekçe göstererek bu çalışma barışının engellendiğini söyledi.

Yapılacak ücret artışı bütçeyi etkilemez

TBMM Dikmen Kapısı önünde yapılan açıklamada konuşan Hacı Bayram Tonbul, kamu görevlileri arasında ücret farklılıklarının giderilmesine yönelik 2008 yılı Ağustos ayından itibaren ek ödeme uygulaması başlatıldığını ifade etti.

Tonbul, 375 sayılı KHK'de gerekli düzenleme yapılmak suretiyle hayata geçirilen ek ödeme uygulaması kapsamında 399 sayılı KHK'nin ekli 1 Sayılı Cetvele tabi personelin ek ödeme kapsamı dışında tutulduğunu ve bu uygulamayla yönetici konumundaki 657 sayılı Kanuna tabi personelin ücretlerinin, maiyetindeki personelden daha düşük konuma geldiğini kaydetti.

Tonbul, bunu önlemek için, Torba Kanun olarak bilinen Kanun Tasarısında yer verilen bir hükümle mağdur durumdaki personele ödenecek ek tazminat oranlarının yüzde 200'e kadar çıkarılmasına imkan sağlayan bir değişiklik öngörüldüğünü de belirterek, "Bu düzenlemeyle, bu cetvele tabi personelin maiyetindeki personelden daha düşük ücret alması olumsuzluğunun ortadan kaldırılması planlanmıştı.

Söz konusu düzenleme, Kanun Tasarısı'nın kapsamından (Maliye Bakanlığı'nın görüşü doğrultusunda) çıkarılmıştır. Toplam 6 bin 500 kamu görevlisini kapsayan bu düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde anılan personelin ücretlerinde en fazla 560 TL düzeyinde bir artış olacaktır. Bu rakam, 2011 yılı bütçesine yaklaşık 43 milyon 680 bin TL olarak yansıyacaktır" şeklinde konuştu.

Söz konusu rakamın bütçeyi etkilemeyecek oranda bir artış getirdiğini de ifade eden Tonbul, bu rakamın, çalışma huzur ve barışının sağlanması, hakkaniyete aykırı bir olumsuzluğun giderilmesi gibi hususlar dikkate alındığında kabul edilemeyecek bir maliyet olmadığına dikkat çekti.