Z kuşağına iş yok

Z kuşağının çalışacağı işlerin yüzde 65’i, şu anda dünyada yok. 2000 yılından sonra doğanların oluşturduğu bu kuşak için ezberci değil, araştırmacı, uyum yeteneklerini ve öğrenme yetilerini geliştirecek bir eğitim sistemine ihtiyaç var. Çünkü dünyada var olmayan bir iş konusunda eğitim planlayamazsınız.

Yeni beceriler

ManpowerGroup tarafından 43 ülkeden 18 bin işverenin katıldığı “Yetenek Devrimi” araştırması yapıldı. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83’ü, önümüzdeki iki yılda çalışan sayısının aynı kalacağını veya artacağını düşünüyor. Teknolojik gelişmeler yeni iş imkânları yaratırken, yeni mesleklerde tutunmak için yeni beceriler edinmek ve bu becerileri daha sık kullanmak ve güncellemek gerekecek.

Öğrenmenin gücü

Araştırmaya göre, her 5 işverenden biri, geleceğin iş dünyasına uyum sağlanabilmesi halinde teknolojik gelişmelerin iş imkânlarını artıracağını, her 10 işverenden 6’sı ise çalışan adaylarının doğru becerilere sahip olması ve öğrenmeye, uygulamaya ve uyuma hazır olması halinde çalışan sayısını aynı tutacağını ya da artıracağını belirtiyor.

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu araştırma sonuçlarını şöyle değerlendirdi: “Genel kanı dijitalleşmenin ve teknolojideki gelişmelerin işsizliği tetikleyeceği ve insanların işlerini kaybedeceği yönündeydi. Raporumuz ise bunun tam tersine bir beklenti ortaya koyuyor. İçinde bulunduğumuz Yetenek Devrimi çağında, bir işte kalıcı olmak ve bir çalışan olarak değerini korumak için öğrenme isteği ve yetisine sahip olmak en büyük güç olacak.”

Sistem değişmeli

Hatipoğlu, “Raporda da belirtildiği gibi özellikle Z kuşağının çalışacağı işlerin yüzde 65’i, şu anda dünyada var olmayan işler. Dünyada var olmayan bir iş konusunda eğitim planlayamazsınız. Ancak kişilerin adaptasyon yeteneklerini ve öğrenme yetilerini geliştirmek yönünde bir eğitim planlayabilirsiniz. Ezberci değil araştırmacı ve öğrenmeye açık kişilere ihtiyacımız var. Eğitim sistemimiz bunu desteklemese de gençler, tekniğin yanı sıra sosyal beceri alanlarında da kendilerini geliştirmeli, her zaman yeni şeyler öğrenmeye açık olmalı ve kendini eğitmeli.

Bu yetkinliği kazanan gençler yeni işlere çok çabuk adapte olup kolayca öğrenebilir” dedi. Hatipoğlu, “Türkiye’deki eğitim sistemi yapısal olarak değiştirilmediği takdirde, ezberciliğe dayalı bir ortamda yetişen gençler kendilerini bu değişikliklere tam olarak adapte edemeyebilirler” diye konuştu.