"Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı azaltılmalı"

OECD'nin, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde yayımladığı raporda, kadın istihdam oranının OECD üyesi ülkelerde artmasına rağmen, kadınların halen çocuk bakımının büyük bölümünü üstlendiği vurgulandı.

OECD Sosyal Politika Bölümü Başkanı Monika Queisser, kadınlar çocuk ve yakınlarının bakımına erkeklere göre daha fazla zaman ayırdığı sürece, işverenlerin kadınların kariyer konusuna her zaman erkeklerden daha az bağlı olduğunu düşüneceğini söyledi. Queisser, şirketlerin bu yüzden kadınlara kariyer fırsatında muhtemelen daha az yatırım yapacağını ve kadınların ücret seviyelerinin her zaman düşük olacağını ifade etti.

Cinsiyetler arasındaki ücret farkının en fazla Güney Kore ve Japonya arasında olduğu, bu iki ülkede erkeklerin kadın meslektaşlarından yüzde 30 daha fazla kazandığı belirtilen raporda, bu iki ülkeyi ücret farkının yüzde 20'den fazla olduğu Almanya, Kanada ve İngiltere takip ettiği kaydedildi.

OECD'de cinsiyetler arasındaki ücret farkı ortalama yüzde 17,6 seviyesinde bulunurken, bu farkın en az olduğu ülkeler ise Belçika ve Yeni Zelanda oldu. Bu iki ülkede kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 10'un altında bulunuyor.

OECD'ye göre, 1970 yılında yüzde 45 olan kadınların istihdama katılım oranı 2008 yılında yüzde 62'ye yükseldi.

Ancak neredeyse bütün ülkelerde çocuk ya da yakınlarının bakımında kadınlar erkeklere göre en az iki kat zaman harcadığı için bu durum kadınların part time işlere ya da düşük statülü rollere yönelmesine yol açıyor. Rapora göre, part time işleri seçen erkeklerin oranı yüzde 6 iken, bu oran kadınlarda yüzde 25'i buluyor.