TİSK: En katı çalışma mevzuatı Türkiye'de

TİSK Araştırma Servisi'nce "Mevzuat, Toplu Müzakere ve Yürürlük: OECD İstihdamın Katılığı Göstergelerinin Güncellenmesi" başlıklı rapor esas alınarak yapılan inceleme OECD ülkeleri ve hızla gelişen ülkelerden oluşan 40 ülke arasında en katı istihdam uygulamalarının Türkiye'de olduğunu ortaya koydu.

Geçici istihdam biçimlerine ilişkin düzenlemeler ortaya çıktı

Öte yandan, Türkiye'de istihdamın katılığını en fazla artıran uygulamalar, geçici istihdam biçimlerine ilişkin düzenlemelerde ortaya çıktı. Belirli süreli sözleşme yapma ve yenileme serbestisi ile özel istihdam büroları aracılığıyla geçici istihdam sistemini kapsayan söz konusu göstergede Türkiye 4.88 endeks puanı ile hem OECD ülkeleri hem de yükselen piyasa ekonomileri arasında en katı uygulamalara sahip.

Türkiye, kıdem tazminatı katılıklarında OECD ülkeleri arasında birinci sırada

Türkiye, kıdem ve ihbar tazminatından kaynaklanan katılıklarla OECD ülkeleri arasında 3.43 ile birinci, yükselen piyasa ekonomileri arasında ise Rusya 3.67'yle ikinci sırada yer aldı. Hem 4 yıllık hem de 20 yıllık hizmet süresi sonunda ödenen kıdem tazminatında Türkiye 6 puanla (azami sınırlama) en katı uygulamalara sahip ülke oldu.

Öte yandan, ihbar prosedürleri ve 4 yıllık kıdemde ihbar süresinin uzunluğu 4'er katılık puanı alırken, mevzuatın bu alandaki katılığı da dikkat çekti. Türkiye işgücü piyasasının esnekliğinin artırılması, ekonominin ve çalışma hayatının teknolojik değişikliklere zamanında uyum sağlamasının kolaylaştırılması ve istihdam yaratılması bakımından OECD ülkelerinde kullanılan yöntemlerden yoksun olduğu belirlendi.

İş sözleşmelerinin yenilenmesindeki katkılarda Türkiye ikinci sırada

Belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılması ve yenilenmesindeki katılıklar konusunda Türkiye 4.25 puanla 40 ülke arasında Brezilya'dan sonra 2'inci sırada yer aldı. OECD ülkeleri arasında ise Türkiye, Yunanistan ile birlikte ilk sırayı paylaştı. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek geçerli nedenler ve belirli süreli iş sözleşmesi yapma sayısı açısından da en katı uygulamalara sahip olduğu görüldü.
 

Geçici istihdam sistemi uygulanamıyor

Türkiye özel istihdam büroları aracılığıyla geçici istihdam sisteminden yoksun olması nedeniyle bu alanda da 40 ülke içinde Meksika ile birlikte en katı uygulamalara sahip ülke oldu. Son olarak OECD ülkelerinde 2000-2008 döneminde istihdamın katılığında değişim trendleri incelendiğinde, 12 OECD ülkesinin katı uygulamalarını esnetme yoluna gittikleri, 7 OECD ülkesinde uygulamaların söz konusu dönemde değişmediği görüldü.

Türkiye'de ise zaten katı olan istihdam uygulamalarının daha da katılaştığı görülürken, OECD ülkeleri arasında istihdamın katılığında toplam artış açısından Türkiye 4. sırada geldi.