İzinsiz yabancı işçi çalıştıran işverenlere yeni yükümlülük
Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelikle, izinsiz yabancı işçi çalıştıran işverenlere yönelik mali yaptırımlar genişletildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı'nın ortak çalışmasıyla geliştirilen düzenleme, sınır dışı edilen yabancıların çeşitli masraflarının, artık doğrudan işverenlerden tahsil edilmesini öngörüyor.
Pandemide para vermeden çalıştırmışlardı
‘Torba Yasa’ görüşmeleri sırasında AKP’nin verdiği önergeyle salgında işçiyi yasadışı çalıştıran patronlara af geldi. Böylece işçiyi ücretsiz izne çıkarmış gibi gösterip maaş ödemeden zorla çalıştıran işverene verilen cezalar af kapsamına alındı.
Pandemide 'ücretsiz izin' çalışma süresinden sayıldı: 'Kıdem tazminatı hesabına eklenmelidir'
Pandemi sürecinde ücretsiz izne çıkmak zorunda kalan milyonlarca işçiye yargıdan müjde niteliğinde bir karar geldi. Bölge Adliye Mahkemesi, ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti.
Milyonları ilgilendiriyor: Yargıtay'dan emsal haftalık izin kararı
Milyonlarca işçiyi ilgilendiren haftalık izin konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal nitelikte bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme; haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti. Kararda; haftalık tatilin bölünmesi halinde hiç kullandırılmamış sayılacağı belirtildi.
İŞKUR programında izin süreleri düşürüldü
Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) toplum yararına programlarına (TYP) katılanların izinleri 14 günden 5 güne indirildi. Beş günlük sürenin aşılması halinde toplum yararına programdan çıkartılacaklar.
Pandemide 'ücretsiz izin' çalışma süresinden sayıldı: Tazminata hak kazandı
Bir temizlik firmasında 10 ay çalışıp ücretsiz izne gönderildiği 60 günün ardından işten çıkartılan D.Ö., tazminat davası açtı. Mahkeme, 1 yılı doldurmadığı için çalışma haklarını almayan D.Ö.'ye pandemi süresinde verilen 60 günlük ücretsiz iznin keyfi çalışmama durumu olmadığından çalışma süresine ekledi. Emsal niteliği taşıyan davada 1 yıl çalışmış sayılan D.Ö., kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandı.
